Vind je het lastig om je eigen competenties te benoemen? Wij helpen je op weg.
Wat zijn competenties?
Eerst leggen we je uit wat competenties precies zijn. We kunnen het heel ingewikkeld maken door te zeggen: Een competentie is het vermogen om een taak met de juiste kennis en vaardigheden te verrichten. In feite staat adequaat handelen daarbij centraal. In advertenties en vacatures worden vaak de competenties beschreven van de persoon die wordt gevraagd.
Maar wij houden van simpel: Je bent ergens heel goed in. Staat ook direct in verbinding met je kwaliteiten, maar daar komen we later op terug in een ander artikel. De lijst die wij voor je hebben opgesteld is niet nieuw. Wel is de omschrijving nieuw. We hebben het simpel en kort gehouden. Ons advies is: Lees eerst de omschrijving en vervolgens pas de competentie. Onthoud deze en neem deze op in je cv. Zo ziet jouw cv er al snel heel professioneel uit. Dan moet je natuurlijk niet zelf vergeten welke het zijn. Kies wel alleen de competenties die bij jou passen, als je dit niet doet, neem je alleen jezelf in de maling.
De 50 competenties zijn in 10 groepen verdeeld. Succes!
Onderstaand schema is gebaseerd op een onderzoek van Hoekstra & Van Sluijs (2003) en Volz & De Vrey (2000)
| GROEP | COMPETENTIE | |
Ondernemend |
Individualiteit | Je ben niet afwachtend. Je gaat ergens meteen voor. |
| Onafhankelijk | Je bent je werkgever trouw, tevens kun je zelf gemakkelijk de juiste beslissingen nemen. | |
| Ondernemerschap | Jij ziet heel goed welke kansen er zijn voor de branche waarin je werkt. | |
| Durven | Jij durft. Risico’s lopen voor een bepaald doen ga jij niet uit de weg | |
Organisatorisch vermogen |
Plannen | Tijden en gebeurtenissen bepalen |
| Organiseren | Je bent een kei in dingen regelen | |
| Voortgang bewaken | Jij kan precies zien of alles goed verloopt en of iedereen zich aan de afspraken houdt. | |
| Coalities sluiten | Jij kan ervoor zorgen dat iedereen samenwerkt. | |
Prestatiegericht |
Resultaatgericht | Jij kan goed vooruitdenken. |
| Omgang met details | Jij hebt oog voor de kleinste dingen op je werk. | |
| Kwaliteitsgericht | Alleen het beste in jouw ogen | |
| Vasthoudend | Jij zet je tanden ergens in. Je houdt vol totdat het gebeurt zoals jij in je hoofd hebt. | |
Analyserend vermogen |
Analytisch | Jij ziet heel goed wat er moet gebeuren. |
| Conceptueel denken | Je denkt breder. Je kijkt niet alleen naar één ding. | |
| Lerende oriëntatie | Je staat open voor nieuwe dingen. | |
| Creativiteit | Jij bedenkt nieuwe werkwijzen en verbetert. | |
Beïnvloedend |
Communiceren | Je kan goed praten en luisteren |
| Optreden | Een goede eerste indruk achterlaten en mensen aan je binden | |
| Overtuigingskracht | Anderen laten zien wat het beste is | |
| Sociabiliteit | Jij kan snel contact leggen | |
Besturend |
Besluitvaardigheid | Keuzes maken, knopen doorhakken, beslissingen nemen |
| Leiderschap | Jij kan mensen motiveren | |
| Delegeren | Jij kan mensen goed opdrachten geven | |
| Visie uitdragen | De manier hoe jij iets ziet, goed kan vertellen aan anderen. | |
| Onderhandelen | Over iets praten en de ander overtuigen | |
| Diplomatiek | Je kan heel goed zien wat anderen nodig hebben. Jij kan hier dan ook heel goed mee omgaan. | |
| Risicobewust | Jij weet heel goed wat er mis kan gaan | |
| Netwerken | Jij kan goed in contact blijven met mensen | |
| Consulterend | Je kan mensen goed jun werk laten doen | |
Faciliterend |
Klantgericht | Jij weet wat de klant wil en dit voer je dan ook uit. |
| Coachen | Je kan goed luisteren en advies geven aan anderen | |
| Samenwerken | Je kan goed met iemand samenwerken | |
| Luisteren | Je laat anderen uitspreken en je luistert echt naar wat iemand vertelt | |
| Sensitief | Je staat open voor emotie van anderen | |
| Accuraat | Je maakt liever geen fouten, je werkt erg netjes. | |
| Inspirerend | Je maakt anderen enthousiast | |
| Persoonlijk beroep doen | Je kan anderen heel goed om hulp vragen | |
Beschouwend |
Oordeelsvorming | Je kijkt naar alle mogelijkheden |
| Omgevingsbewustzijn | Je weet wat er om je heen gebeurt | |
| Visie ontwikkelen | Je kan goed vertellen waar jij heen wil met het bedrijf | |
| Innoverend | Jij kan nieuwe ideeën heel goed uitvoeren | |
| Organisatiebewustzijn | Je weet wat de gevolgen kunnen zijn bij elke actie | |
Veerkracht |
Aanpassingsvermogen | Jij kan je heel goed aanpassen in elke omgeving. |
| Flexibel | Je kan gemakkelijk meegaan met de stroming, ook als je, je hierdoor anders moet gedragen | |
| Stresstolerantie | Maakt niet uit hoe druk het is, of hoeveel werk er ook ligt. Jij kan het aan en blijft rustig. | |
| (Zelf)beheersing | Je wordt niet snel boos of verdrietig. | |
Vertrouwen |
Integriteit | Je houdt je altijd aan de regels, maakt niet uit of dit tegen jouw ideeën in zijn. |
| Betrouwbaarheid | Je komt je afspraken na | |
| Loyaliteit | Je sluit je aan bij de ideeën van jouw bedrijf. | |
| Gunstige sfeer | Jij kan je goed positief opstellen om een persoon op te beuren. |
Over de auteur